Modele de lettre gratuite pour harcelement moral

Votre patron menace-t-il votre travail si vous ne «voyez pas les choses à sa façon?» Est-ce qu`un collègue vous sabote ou prend du crédit pour vos idées? Le lieu de travail peut être assez stressant sans ces problèmes à traiter. Il est temps d`agir. Notez les détails importants de votre plainte et mettez-les dans une lettre aux ressources humaines (RH). Si HR a un formulaire de plainte, utilisez-le à la place. En vérité, il n`est pas difficile d`établir que le «harcèlement» (comportement indésirable) a «violé» votre «dignité». Dans presque tous les cas de «harcèlement», il sera considéré par la victime comme ayant été, ou avait «l`effet de» soit «dégradant, humiliant, offensif ou hostile». La clé est que vous devez attacher le harcèlement à l`une des «caractéristiques protégées» susmentionnées. Les incidents d`intimidation ou de harcèlement n`ont pas besoin d`être reliés. Le harcèlement ne doit pas être fait par la même personne non plus. Par conséquent, il est essentiel que, dans votre lettre de grief, vous décrira comment l`intimidation ou le harcèlement a fait [vous] sentir. Lois sur le travail et l`emploi qui interdisent la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.

Ce que vous pensez injuste ne peut pas nécessairement être illégal ou illicite. Le traitement injuste sur le lieu de travail peut impliquer de négliger les employés qualifiés pour des promotions fondées sur le sexe, ou peut signifier ignorer à plusieurs reprises un employé qui fait des suggestions d`amélioration lors des réunions du personnel. Si vous avez choisi de déposer une réclamation du Tribunal de l`emploi en raison d`un harcèlement ou d`une discrimination en milieu de travail, il incombe à l`employé d`établir des faits, que «selon la prépondérance des probabilités», ce que vous avez allégué dans votre ET1 [revendication du Tribunal du travail] a effectivement eu lieu. C`est différent de dire un procès criminel, alors que «au-delà d`un doute raisonnable» doit être établi. Si vous êtes noir et quelqu`un a dit-“vous sanglant n * * * * *” qui serait le harcèlement “lié à” votre race. Cependant, à partir de mes propres expériences, votre employeur cherchera sans aucun doute à vous faire part d`une partie du blâme, à la fois pour limiter sa responsabilité et pour vous discréditer. Il fera valoir que vous avez été horsing autour, et que la conduite de Shart a été simplement «Banter inoffensif», à savoir: «familial». Ils peuvent même insinuer que vous en quelque sorte encouragé le comportement de Shart, et que Shart ne faisait que réagir à vous «l`egging sur» devant vos collègues de travail.

Nonobstant, à moins que vous ne puissiez «établir des faits» à partir desquels le Tribunal de l`emploi pourrait conclure que le harcèlement a eu lieu, votre réclamation est sans valeur. C`est pourquoi il est si important que vous obtenez vos canards dans une rangée avant de déposer votre lettre de grief. (voir: aide au modèle de lettre de grief) Vous pourriez vous attendre à ce que votre employeur sollicite une assistance juridique aussi bien parce que la société peut être tenue responsable du harcèlement sexuel sur le lieu de travail lorsqu`elle n`a pas pris les mesures adéquates pour faire face à la situation.

18th February 2019 Uncategorized